炒股技巧 
技术指标 
炒股入门 
炒股专题
炒股问题 
外部文章 
网站首页100元能干什么,100元怎么炒股
来源：法治日报
做了18天暑期工，拿到的工资竟然还不到三位数。
近日，有媒体接到两名大学生暑期工的求助。二人提供的工资单上显示，原本约定的底薪是1000元，招工时说好包吃包住，结算时却一扣再扣，扣除各种费用后，只剩下不到100元了。同期的其他暑期工甚至还有人工作了32天，最后只拿到126元。
每逢暑假，不少大学生选择做暑期工。但《法治日报》记者近日调查发现，社交平台上不少有过暑期工经历的大学生吐槽“暑假千万别打工”“暑期工全是陷阱”。有的用人单位招工时明明承诺了“高薪”，但实际却用各种理由克扣工资待遇。有的用人单位仅把暑期工当作短期的廉价劳动力，完全忽视其应有的劳动权益。
暑期工用工乱象为何不断？如何才能维护暑期工权益？带着这些问题，记者展开调查采访。
事先承诺事后落空
应得工资一扣再扣
今年6月，高考结束准备上大学的四川省宜宾市的肖梓在网上看到了一条招聘暑期工的消息，工作地在位于郊区的物流园区，做分拣、装卸快递的工作。肖梓和同学5人一起相约前往打工。几个抱着“体验一下顺便挣点钱”想法的青年，没想到却被狠狠“泼了一盆凉水”。
“当时说好的是15元一小时，一星期工作5天，工资周结，每天工作时间是凌晨两点到下午一点。食宿全免，每人每天交10元的水电费就可以，算下来一星期能挣差不多800元。”肖梓说，招工时用人单位提供的条件让他和小伙伴们觉得挺不错，所以欣然同意，短期培训后就上岗了，没想到实际待遇却和对方承诺的完全不同。
肖梓回忆说：“第一周去领工资的时候，我发现原本预计800元的工资到手只有100多元：原先只有每天10元的水电费结果成了水电、保险、食宿等费用，加起来一星期扣了200多元，但实际并未给我们办理任何保险；工作了5天，结果说我打卡成功只有3天，关键在于没有任何人告诉我们要打卡；每天不是按照原定的11小时计算工时，而是直接扣除了我们吃饭和休息两个小时时间。”
肖梓等人拿到第一周的工资后，深感不忿。后来，他们找到了当地劳动监察部门，工作人员了解情况后帮助他们要回了“莫名被扣除部分”的工资。
同样遭受克扣工资的广东省汕头市大学生林逸就没那么幸运了。今年7月，林逸通过招聘中介找了个小区保安的暑期工，原来和中介说好的是做一个月，工资一小时20元，一天工作8个小时。
“我签合同的时候没注意，本来谈好的一个月成了三个月，现在我做了一个月想走人，对方不同意，说合同上写着三个月，干一个月的话工资只能拿到一半，工作时间也变成了每天12个小时，做不到12个小时每小时只给15元。”林逸说，这样算下来，最后能拿到的工资只是原来的三分之一。他也尝试找当地劳动监察部门求助，对方表示这种情况也没太好的方法解决。
记者通过调查采访发现，克扣暑期工工资的情形时有发生，克扣的理由也是五花八门。值得注意的是，这些扣工资的情形，在暑期工领薪前，往往没有任何相关说明。
中央财经大学法学院教授沈建峰告诉记者，我国现行司法实践多认为学生不能建立劳动关系，导致学生利用暑假打工的现象得不到劳动法保护，而只能依据当事人自由约定来确定权利和义务。当事人依法达成的约定也具有法律的约束力，双方应当信守约定。在实现明确约定报酬和扣除事由的情况下，违反约定任意扣除，构成了违约行为。学生有权要求单位继续支付劳动报酬并承担违约责任。
在中央财经大学法学院副教授李海明看来，暑期工的就业性质是有争议的，学校组织的和学生自主的暑期工法律关系也有差异。如果是学生自主的暑期工，且与学生本专业关系不大，由劳动法调整比较合理。此时，应严格按照工资保障的法律制度，保护暑期工的权利。如果学生暑期工作的重点不是赚取报酬、补贴学习和生活，而是通过实习获得专业经验，那么则不宜适用工资保障的规则，但仍然应适用教育部关于实习的报酬和补贴规则。
“此外，这种承诺与兑现不一致的情况，关键不是是否构成了克扣工资，而是契约是否遵守的问题。学生如果能够提供充分的证据，应该有多重途径可以救济其报酬权利。”李海明说。
招聘欺诈损害权益
各种借口拒付工资
来自江西省南昌市的大学生张历告诉记者，前段时间，他在兼职群中看到了一家公司正在招聘，工资为每月3000元，每周只用工作3天而且工作轻松，但具体做什么要面试才知道。
“待遇高又轻松，自然想去试一试。”张历说，根据对方提供的地址，他来到了一个居民楼里，上面没有任何招牌。负责接待的人告诉他，确定工作前要先交100元押金。
然而，交了押金后张历却发现不对劲。“对方告诉我要再拉20个人过来才给安排工作，没拉够之前押金不退。”张历说，“就这样，我白搭了100元和路费，最后什么也没赚到，而那个兼职群没几天就解散了，之后再去找已人去楼空。”
这种“实际与宣传不符”的情况，不少暑期工都遇到过。“来之前信誓旦旦地说实习生和正式工一视同仁，现在1000元的工资都拖着不发，真是没想到。”在江苏省苏州市上大学的陈贝告诉记者，她被“高薪”吸引，去了当地一家教培机构当暑期工。当时说好的是按照正式工80%的工资支付，干完一个月后却成了40%，一个月从8000元变成了4000元。“而且正式工的各种待遇我们也没享受到，比如打车补贴、每天的水果等，我们除了应做的工作外还要做清洁等杂活，远远超过之前说好的下班时间，就这样每个月的工资只发70%，等离职的时候再全部发完。”陈贝说，但待干够一个月找对方离职时，对方却以“临时工不能随时辞职”为由拒绝支付尚未支付的1000多元工资。
记者在调查中发现，很多中介和公司都会通过兼职群、“朋友圈”、本地招聘平台等渠道发布高薪招聘信息，但实际待遇却可能大打折扣。一些地方招聘公众号和兼职群缺乏基本审核，上面还出现了1小时4500元的暑期工，备注中还要求联系时要说是在某招聘平台上看到的招聘信息。
北京声驰律师事务所合伙人、北京市朝阳区律师协会劳动与社会保障法业务研究会委员刘伟告诉记者，部分招聘单位通过在招聘平台上发布高薪信息的方式对求职者进行引流，然后坐地杀价，或者巧设各种名目进行克扣，这种行为属于典型的招聘欺诈，严重损害了求职者的权益。
记者调查发现，还有中介介绍暑期工拿回扣，比如工厂给的价格是20元1小时，外包公司给的是14元1小时，从中既拿介绍费又拿工资差价。
北京市康达（西安）律师事务所律师郭杨认为，职业中介在收取介绍费后，又私自扣除暑期工的劳务费，侵害了暑期工的合法权益。“黑中介的存在会干扰到正常的市场秩序，给学生或求职者应聘找工作或实习带来不方便和不确定性。招聘平台公布的信息应当是公开和透明的，并且在具体和求职者进行沟通和职业介绍时也应当遵循平等自愿的原则。”
此外，多位暑期工向记者吐槽，遇到的企业以未干满多少天为由，拒绝给暑期工结工资或克扣工资。这种做法合法吗？
李海明认为，对此应该看约定，尤其是企业应当在试工前约定好。兼职应适用非全日制用工的规则，法律明确规定结算周期不得超过15日。还应该看具体工作内容，如果是按日的简单计件，就应该日结工资；如果仅仅是试试看，可以尊重双方的约定，但也应该遵守最低小时工资标准。
郭杨向记者介绍，关于劳务费的支付周期，法律并无强制性规定，一般由劳务提供者与用工单位在劳务合同中自行约定，以小时、日、周、月等时间周期为单位定期结算均可。由于暑期工提供劳务的时间往往较短，因此应当尽量与用工单位约定较短的结算周期，可以有效防止拖欠劳务费的行为。
多管齐下加强监管
提升学生维权意识
为何暑期工用工乱象会长期存在？
接受采访的专家认为，一个重要的原因在于学生维权困难，黑中介无法得到有效监管和处罚。
郭杨说，维权难点在于，若无劳务合同，难以证明暑期工与用工单位存在劳务合同关系。招聘广告一般不会被认定为企业的承诺，也不能认定双方存在劳务关系。双方的权利义务应以劳务合同为准，因此暑期工尽量要签订劳务合同，并且应注意核对招聘广告与合同内容是否一致。
在刘伟看来，暑期工维权的成本往往比较高，比如劳动监察部门有可能基于暑期工和用工单位之间并不是劳动关系的考虑而不予处理，去法院起诉则面临诉讼周期过长、且还要支付一定的诉讼费和律师费等经济压力，加之暑期工的工资金额相对较低，很多人最后很可能不得已选择放弃维权。
刘伟说，暑期工用工乱象的长期存在是源于多方面的原因，要想进行治理必须多管齐下。首先招聘单位即企业方应当严格根据民法典的规定，坚持诚实信用原则，加强用工合规管理，按照和求职者约定的薪酬标准发放劳动报酬，不得擅自降低或变相克扣。人社局等主管部门则应当充分发挥监管职能，对于恶意克扣暑期工薪酬的行为严厉惩处，除责令补发外还应当依法作出罚款、整顿等处理。作为提供招聘信息的用工平台在发布招聘信息时也要尽量做到审慎审查的义务，如发现招聘单位存在虚假宣传和欺诈行为，及时停止向其提供招聘服务，甚至还可以设立“黑名单”制度，将缺乏诚信原则的招聘单位从合作客户中予以剔除。
在沈建峰看来，企业应严格落实今年8月1日实施的《人力资源服务机构管理规定》，同时相关部门应改变暑期工不能建立劳动关系，完全不受劳动法保护的裁判实践状况。
李海明建议，学校和市场应该重视大学生教育，把大学生暑期工作实践纳入到大学生教育的重点工作中，为大学生提供规范、合适的暑期工作机会。
郭杨认为，暑期工应提升维权意识，可以要求与用工单位签订劳务协议，避免发生劳务纠纷，且避免因没有相关证据，导致后续维权困难。如果用工单位不愿意签订任何协议，可以通过考勤记录、网络聊天记录或录音、录像保存相关证据。当合法权益受损时，可以向人民法院提起民事诉讼进行维权。同时要注意鉴别用工信息，从正规渠道求职。
（文中当事人均为化名）
作者｜法治日报全媒体记者 张守坤 实习生 陈立儿
来源｜法治日报
读 炒股的智慧（一）
炒股的智慧封面
读过一本书，总是让我念念不忘。一个专职炒股的人写给我们炒股的人，他将自己的炒股阅历凝聚成智慧真诚地记录下来，辅以成书。每一位正在炒股或者立志想以炒股为生的人都应该阅读一下，看一看作者陈江挺来时的路，叩问灵魂：炒股，你真的准备好了吗？今天这一本《炒股的智慧》继续为我们的投资之路导航，炒股我们是认真的。
历来提起炒股，绝大多数人都是谈股色变。有的人是因为炒股吃了大亏，有的人是道听途说，人云亦云。总之能为股市正名的，能在股市里分得一杯羹的少之又少。股市永远都是一个七亏两平一赚的地方，每个炒股的人都立志成为金字塔尖上的人，然而最终都摔得鼻青脸肿，但是仍有一茬又一茬的人前赴后继，从来不曾停下探索炒股的脚步。
股市，令很多人心心向往，因为这是一个创富的市场，投资门槛低，一买一卖操作简单，然而事实真的如此吗？有时候确实你以为的不是你以为。在作者的众多经历后他说：没有一个行业比炒股为生更为艰难，炒股也是有技术的。炒股是一个不断与人性对抗且需要不断积累经验的行业。你的缺点在股市中会被无限放大且这些缺点形成有的是因为人类作为动物的本性，比如急于求成，趋易避难，有的是长期养成的习惯，炒股就是要反人性，与你长期根深蒂固的人性的弱点对抗，所以这也是大多数投资者败的原因，因为人很难战胜自己。
你要炒股，总要知道什么是股票吧，然而有多少人真正了解股票的本质呢？作者举例说明很是贴切：一头母猪现价100元，把它分成了100份股票出卖，一份应该就是1元。将这头母猪注册成凤凰大集团，发行100股凤凰大集团股票，此时你认为每股股票值多少钱呢？将这些股票上市交易，你会为这些股票以什么价格进行交易呢？既可以以每股1毛钱价格交易，因为股民会认为母猪会老，会死！也可以以上百元价格交易，因为母猪每年生多只小猪，小猪长大又生猪无穷尽也。这便是股票，股票的迷惑性就在于“横看成岭侧成峰”，每个人的分歧构成了股票的价格不断的变化。
股价的变化表现为不是升就是跌且一直持续，市场中存在很多学派的投资者，每个人从中赚钱都有自己的方法，每个人赔钱也有自己的原因。股票分析方法大致分为两大类：一类是价值分析，一类是技术分析。价值分析是以本杰明.格雷厄姆和巴菲特为代表的学派，价值分析的本质就是买入那些股价低于公司内在价值的股票长期持有，内在价值这就需要认真分析了，比如财务分析，商业模式分析，行业分析等等，价值分析又叫作基本面分析，作者将基本面分析分成大环境和小环境，大环境指的就是宏观经济分析，比如影响股票价格的宏观因素，利率，汇率，PPI，CPI，PMI等等经济指标。其实在真正投资的过程中，宏观经济分析并不是特别重要，你只需知道目前市场处于一个什么环境即可，政策是在收紧流动性还是释放流动性，市场高亢还是消沉即可，大的方向很容易判断，太精确的宏观经济分析对于指导实际投资意义确实不大。巴菲特，彼得林奇这些投资大师的成功投资都不是靠宏观经济分析才成功的，更主要的是依靠的本书作者说的小环境，小环境则是指你对公司的研究，比如公司的财报分析，基本的财务指标你必须看得懂，营业收入，盈利，资产负债，现金流等等这些你得了如指掌。
技术分析，这是目前很多炒股的人都潜心研究的“玄学”。它分析探讨的是股票价格，交易量和时间的相互关系。技术分析最大的意义在于它反应了投资者博弈之后的结果，它是炒股者买卖股票的轨迹，有时候技术指标为我们提供了买卖的参考，它背后的理论支持则是行为金融学。通过技术分析你了解其他投资者是怎么想的，有时候便能提高你投资的胜率。常用的图形你需要掌握。
第一升势图
股价升势图
升势图上升阶段交易量增加，下调阶段交易量减少。每个波动的最高点较上一个波动高，最低点也较上一个最低点高。
第二，跌势图
股价跌势图
下跌时，交易量没有什么特别之处，每个波峰较上一波峰低，波谷也较上一波谷低。
第三，无势图
无势图
无势图表现为股票方大方向不明，交易量没有特色，一只无势的股票通常不适合炒作。
一般来说使投资者买入股票的原因在于股价在升，其它因素则是次要因素。所以股价一开始升势，它往往上一波高过一波，并不会马上停止，相反导致投资人卖股票的直接原因就是股价在跌，这也是为什么股价一旦跌势开始，不会马上停止。现在你能体会到为什么股价升时经常升得离谱，跌时跌得惨不忍睹，记住这两个原因，耐心观察市场，你会发现股价运动也是有迹可循的。
第四，看支撑线和阻力线。
支撑线和阻力线
很多做波段的投资者都是利用了阻力线和支撑线，在支撑线附近开始买入，在阻力线附近卖出，但是需要注意的是，阻力线一旦被突破便成了新的支撑线，支撑线一旦被跌破便成了新的阻力线。
第五，双肩图和头肩图
双肩图和头肩图
这是技术分析中的M头，一旦跌破突破点，可能要陷入调整了，就应该卖股走人了，与头肩顶相反的是W底的走势图
W底
对于W底来说一旦升势突破突破点则股价应该是进入了一轮升势。
第六，平均线
200天平均线和10天平均线
作者说他习惯用200天平均线来衡量股价的长期走势，50天平均线来衡量中期走势。很少关注50天以下的平均线，因为参考度不高。股票短期的运动方向则注意股价以及交易量。作者说他通常不买股价在200天平均线下的股票，做短线的除外。至于到底用250天平均线，还是60天平均线等等，这需要自己在炒股实战中摸索适合自己的技术指标。
对于一只股票的股价走势来说，一般不只会出现一种形态都是几种形态综合出现，如图
这些就是我们在炒股中常见的股价运动图，通过看图我们需要知道图像背后的心理原理，比如支撑线和阻力线，一旦阻力线被突破，股价应该继续上升，虽然可能回调，但回调不应该跌倒阻力线之下，否则便是不正常运动。同样，一旦支撑线被突破，股价应该往下跌，否则的话，便是不正常运动。如果股价一跌破支撑线便反弹到支撑线之上，可能就是买股的好机会。
一个公司的股价在运动过程中涨涨跌跌，看似没有什么规律，但是本质上却是与经济周期和公司业绩的起起伏伏密不可分，将股票的运动大约分为四个周期，分别是蓄劲期，爬坡期，疲劳期和下坡期。
蓄劲期，买卖双方的力量基本平衡，对于一个公司来说，这期间公司的业绩触底，公司将不畅销的产品淘汰，减少存货，为经济复苏做准备。
爬坡期，买方力量战胜卖方力量，此时公司盈利能力同比增长，公众又开始抢购公司的股票，股价攀升。
疲劳期：买方和卖方力量又趋于平衡，此时公司盈利持续一段时间后，又因为市场饱和或者竞争原因产品过剩，股价进入疲劳期。
下坡期：卖方力量战胜买方力量，公司业绩承压，不及预期，投资者开始抛售股票，进而股价也进入下坡期，下滑到一定程度，便又开始新一轮的周期现象。
价值分析为我们提供了股价的参考点或者说股价此时的状态，是高估，低估还是合理，给我们的选择提供一个标准。技术分析则为我们提供了一个出市入市的时机，价值分析更像是地利，我们需要通过价值分析选出我们要投资的对象，技术分析则与天时更贴切一些，为我们的交易选择一个时点。在买卖股票的过程中，事实上我们应该以价值分析为主，研究股票的大市，研究公司的经营情况，技术分析为辅，看股价走势图，注重交易量的变化。我们的目的只有一个，提高我们交易成功的概率。助我们炒股的智慧还有哪些，我们下文继续分解。
