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2023-08-12 04:58分类：解套方法阅读：

一重要提示

1 本半年度报告摘要来自半年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到上海证券交易所网站等中国证监会指定媒体上仔细阅读半年度报告全文。

2022年第三季度，该企业的销售毛利率，也就是贴剂的利润空间高达73%。这说明只要公司销售100元的贴剂，就能赚回73元的毛利润。

而凭借着在该领域的强大竞争力，这家企业竟然同时获得了两款基本养老金的战略入股，并且基本养老金15022组合还是其第四大流通股东。

目前，这家公司的历史业绩已经连续4年实现了大幅度的增长，并在2021年以3.62亿元的净利润创出了历史新高。

而到了2022年，这家企业只用了三个季度的时间，就完成了4.05亿元的惊人净利润。该公司今年业绩的增长不仅提前实现了，还再次刷新了净利润的历史最高纪录。

但是在2022年第三季度，这家企业的现金流能力却出现了减弱的迹象，在本文的最后翻译官将详细介绍这些问题。

大家好我是财报翻译官，今天将调研A股医药概念板块中，羚锐制药(股票代码:600285)这家上市公司2022年第三季度财报，下面进入今天的主题。

公司贴膏剂的收入占比为62.31%，胶囊剂的收入占比为20.98%，片剂的收入占比为6.45%。

而从董秘的口中翻译官还得知，该公司自上市以来累计分红20次，总共派发现金12.44亿元。

以下内容和财务数据均源自该公司2022年第三季度报，并没有任何个人观点。

2021年第三季度，公司的业绩为3.27亿元。到了2022年第三季度，该企业的净利润就达到了4.05亿元，同比增长了24%。

2022年第三季度，这家企业的市盈率只有14倍。这说明如果管理层把每年赚到的钱都分给股东的话，你买入该公司1万元的股票，14年后就能赚到1万元的股息。

2022年第三季度，该公司的净资产收益率为16.57%。这说明只要管理层使用股东的100元钱，通过医药产品的生产经营，9个月后就能赚回16.57元的净利润。

通过上述分析我们了解到，在2022年第三季度，这家企业的规模很大，赚钱的能力非常强，并且其目前并没有被高估。

通过分析主要财务数据后，翻译官发现在2022年第三季度，该企业净利润增长的主要原因是药品销售速度的加快。

2021年第三季度，该企业销售一批已生产的药品存货，，还需要193天的时间。而现在只需要190天，销售速度加快了1.24%。

这样就提高了该企业的收入，增加了净利润。同时存货周转天数这个指标的下降，也是公司第三季度业绩增长的主要原因。

通过分析主要财务数据后翻译官发现，在2022年第三季度，这家企业最大的问题在于现金流能力出现了减弱的迹象。

2022年第三季度，该企业的净利润虽然有4.05亿元。但是同期公司因经营活动而实际收到的现金净额却高达4.79亿元，但是同比却下降了24%。

报告期内，公司获得水杨酸苯酚贴膏、曲安奈德新霉素贴膏《药品补充申请批件》，子公司羚锐生物药业获得水杨酸复合洗剂的《药品注册批件》，进一步丰富了公司的产品种类，有利于提升公司的核心竞争力。

该股最近90天内共有8家机构给出评级，买入评级7家，增持评级1家。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，羚锐制药（600285）行业内竞争力的护城河一般，盈利能力一般，营收成长性一般。财务相对健康，须关注的财务指标包括：应收账款/利润率。该股好公司指标3星，好价格指标3星，综合指标3星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

公司持续推进公司药品研发及现有产品的工艺改进工作，加强研发队伍建设，提升公司研发实力。报告期内，公司开展橡胶膏剂专项研究工作，对部分贴膏剂产品工艺进行优化改进并实现批量生产。开展医用退热贴处方及工艺的设计开发与产品备案工作；对吲哚美辛贴片进行备案；有序推进专利保护工作。

但是现金流量净额这个指标同比下降了24%，则说明和去年同期相比，该企业的现金流能力有所削弱，这点是需要我们了解的。

格隆汇7月11日丨羚锐制药(600285.SH)公布，截至本公告披露日，公司董事、监事吴希振、李进已通过集中竞价交易方式合计减持33.07万股，减持比例为0.0583%，本次减持计划实施完毕。

请注意：基本面良好的公司，股票不一定会上涨。但是那些能持续大涨的股票，公司的基本面一定非常出色。

特此公告。

下面我们再来看一下，这家公司的股东信息，以及管理层每年为股东分红的情况。

特此公告。

而这家公司目前的业绩，在A股医药概念板块290家上市企业中，排名第62位。这个名次不算低，说明其规模相对来说很大。

如果把上市公司的基本面从高至低分为A、B、C、D、E五个等级的话，翻译官个人认为该企业能维持C级的水平。

二〇一八年八月三十日

报告期内，公司不断完善内部控制体系建设，持续开展业务流程优化工作。加强人才梯队建设，强化培训，完善激励机制，促进人才质量提升；开展降本增效，加强费用管控和预算管理，开源节流；进一步加强企业文化建设，从使命、愿景、价值观等多个维度不断丰富品牌内涵，提升公司品牌影响力。

截至2018年06月30日，公司不存在用闲置募集资金暂时补充流动资金的情况。