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在当下企业进行股权激励的浪潮中，“虚拟股”频频出现在我们的视野里。顾名思义，虚拟股就是虚拟的股票，它是股权激励模式的一种。
根据收益方式，虚拟股可分为分红型虚拟股和增值型虚拟股，持有对应虚拟股票的员工享有分红权和升值收益。但与直接持股、期权、限制性股权不同的是，虚拟股只存在于企业内部的协议文件上，不需要进行工商变更，持有者虽然能享有虚拟股票带来的收益，但是并不是企业法律意义上的股东，因此对于企业事务没有表决权。
股权架构，是企业最底层、最重要的架构。以实股的方式开展股权激励，往往会遇到很多障碍。对于国有企业来说，股权变更十分敏感，很难实施；而在很多中小型民营企业家眼里，股份的稀释是他们作为企业创始人不愿意接受的；而且对于非上市公司而言，公正地评估企业股权的价值十分困难。而使用虚拟股票进行股权激励时并不会改变企业的股权结构，同时也可以不用评估股权价格，因而受到大家青睐。
如今，虚拟股被大规模地应用在股权激励计划中，股加加就虚拟股在实战应用中的一些常见问题，为大家做出解答。
1.虚拟股需要员工出资吗？
虚拟股主要分为分红型虚拟股和增值型虚拟股。
分红型虚拟股一般不用员工出资，而是约定一个业绩目标要求，在达到业绩目标要求的情况下，员工才可能享有对应虚拟股权的分红权。
增值型虚拟股则可以要求员工出资，公司提前约定好回购计划，在回购时员工通过虚拟股权的增值获得收益，如早期华为的虚拟股激励模式。
目前来看，市场上使用虚拟股进行股权激励的，主要还是以员工无需出资的分红型虚拟股为主。员工无需出资，没有参与的风险，对于股权激励的积极度会更高。
2.虚拟股份额是否与企业注册资本相关？
虚拟股权与工商股权具有实质上的区别，工商股权与企业的注册资本一一对应。如果虚拟股只是作为利润分配计算的工具，则在授额总量上无需做特殊考虑，可以依据激励的主要目的自行设计虚拟股权的数量和比例。但如果企业原股东有将企业股份稀释的愿望，虚拟股未来有向实股转化的规划，则虚拟股的授予份额设计需要与企业注册资本相挂钩。
3.虚拟股是否要每年进行分红？
想要股权激励发挥作用，就一定要让参与的员工都能看见手中股权未来的收益。虚拟股激励因为不做工商变更，本身激励的效果就不如实股，原则上分红型虚拟股每年都应当进行分红。
如果虚拟股未来有向实股转化的规划，也可像实股一样根据公司章程、股东会决议以及公司经营发展的需要确定是否分红。但这种向实股转化的规划一定是有明确约定的，能让员工信服的规划。
4.激励资金的来源
虚拟股操作方便，无需考虑激励时股票的来源问题，但企业用于结算员工激励收益的现金支出来源，对于企业十分重要。
一般来说，是由公司按照年度利润情况，提取一定比例的资金置入基金池，作为激励资金的来源，在财会上将该部分资金计入公司薪酬成本。而在一些股权较为集中的企业或家族企业里，也可以由大股东或实际控制人在自己的分红中提取一定比例用于支付虚拟股权激励的资金来源。
前者会降低企业的净利润，不可避免地会影响到所有股东的利益，所以需要经过股东会表决同意；而后者只与出让分红权的大股东有关，无需征得全体股东同意，同时进行股权激励的成本也不会对公司的利润报表产生影响，但相对来说企业税负要高一点。具体则要根据企业实际情况灵活选择。
5.虚拟股激励计划（上市前）的终止问题
股权激励是中长期的利益捆绑，用虚拟股票进行激励也不例外。由于企业上市相关法律文件中规定，发行人应当股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东所持发行人的股份不存在重大权属纠纷，所以对于有上市规划的企业，在进行虚拟股激励时，一定要有清晰明确的终止、回购条款。
与实股激励跟踪股票价格不同，虚拟股激励跟踪的是每股净利润，避免了以难以确定的股权价格来作为激励标准，尤其受到非上市公司的青睐。股加加的股权激励服务系统，涵盖市面上所有主流虚拟股激励玩法，让虚拟股看得见也摸得着。
股加加专业从事股权激励设计架构，可以为企业量身制作最匹配的激励方案。进行股权激励，请咨询股加加。
每经编辑：吴永久
各位粉丝朋友们，每日经济新闻APP（简称每经APP）举办的掘金大赛第二期正式赛正在火热进行中！
每期比赛赛程短，获奖机会多！比赛结束收益为正就能获现金奖励！
比赛采用模拟炒股形式，模拟资金100万元。第1名现金奖励1888元/人（税前），第2至第4名现金奖励688元/人（税前），第5至第10名现金奖励288元/人（税前）；其他收益为正的选手平分1000元现金奖池（税前）。
报名时间1月7日到1月17日，比赛时间1月9日到1月20日。春节红包行情来了，快来赢取现金大奖吧！
第三名选手抓住3连板，市场热炒这个“黑科技”
有别于其他炒股比赛，掘金大赛采用了限仓规则，即买入的单只股票不能超过总资产的50%，意思就是不能一把梭哈，这有利于选手们更加冷静的交易，有利于训练组合配置水平，训练通过仓位管理控制风险，实现持续的稳健盈利。
截至今日收盘，第一名、第二名选手是昨日的第二名、第一名，他俩互换了一下位置，收益率都突破了20%。第一名选手“打酱油”收益率22.05%，他1月10日以25.11元买入的通润装备，目前已经盈利16.71%。
第二名选手“成宇化工”今日10:38以10.02元卖出了一部分安妮股份，还持有大部分该股。在尾盘该股出现了跳水，看来减仓还是蛮准的。他今日买入的众业达，尾盘涨停。
第三名选手是位大黑马，他1月10日开盘买入的通达动力，目前吃了3个涨停；买入的众业达今日涨停。
发现一个有意思的现象，带通达的今天都涨停了。通达电气、通达股份也涨停，这是什么原因？
这三只股票虽然都带通达，但三家业务各不同。
通达动力原来是炒的这个“黑科技”概念。
消息面上，1月5日，比亚迪举办仰望品牌发布会，推出百万级高端车型U8与U9，同时发布全新“易四方”技术平台，引发业内广泛关注。据悉，“易四方”技术是国内首个量产的四电机驱动技术，能够凭借四电机独立矢量控制技术对车辆四轮动态实现精准控制，在一定程度上颠覆了传统的汽车动力架构。
通达动力目前主要从事电动机、发电机、新能源汽车定转子铁芯的研发、生产、销售和服务。目前定转子冲片和铁心产品占据上市公司营收总额的七成。
近日，通达动力在投资者互动平台回应称，公司目前在新能源汽车领域的产品主要为主驱动电机定转子铁芯。比亚迪是公司的重要客户之一，公司还有很多新能源汽车企业客户。
通达股份是炒的军工概念。通达电气前几天才澄清了公司目前不涉及轮边电机相关生产及销售业务。
发掘更多高手，比赛上线两大功能
老铁们，又一个好消息来了，为了在比赛中展现出更多高手的投资水平，发掘更多的高手，选手排行榜1月11日上线了两个功能。一个是名次变化，一个段位。在掘金大赛首页下方的排行榜上就能看到这两个数据（注：通过比赛大厅里面的排行榜是没有这两个数据的）。
比如从上图中可以看到，在1月11日收盘时，第三名的“路在脚下”当日上升13名！第四、第五、第六名选手的名次上升也很明显，这就方便观赛的老铁们快速地发现高手。
如果想查阅前十名选手的操作动态，需要先购买VIP和SVIP资格，点开选手就有订阅高手功能（注：只有从掘金大赛主页的下方排行榜之中点进去才能找到订阅功能）。然后在掘金大首页上方的“个人中心”里面就能查阅选手动态了。
第二个功能是上线了参赛选手的段位。目前共有6个段位。从低到高分别是：黑铁、青铜、白银、黄金、星耀、王者。它们都有对应的分值。黑铁分值小于10分，青铜分值大于等于10分，白银分值大于等于50分，黄金大于等于100分，星耀分值大于等于200分，王者分值大于等于400分。
主办方介绍道，通过多期比赛，希望发掘出更多的高手出来，每经大V联盟将从这些段位高手之中产生，未来会有更多对高手的激励机制，感谢各位选手的支持。此外，上线这排名变化和段位后，也方便老铁们跟踪这些段位高手的表现。
2.在每经APP私人订制掘金大赛页面上，点击“客服”按钮，就会弹出客服手机号，点击微信主页右上角+号/添加朋友/企业微信联系人/输入手机号/添加企业微信火山君。
报名方式是：打开每日经济新闻APP，点击“私人订制”，点击左上角的“掘金大赛”，点击“免费参赛”，然后输入参赛昵称，选择知晓渠道，就能报名了。
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