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人民网上海(人民网股权激励上市时间)

2023-07-12 04:26分类:道氏理论 阅读:

人民网上海2月27日电 (记者葛俊俊)2月27日,在工信部中小企业发展促进中心、上海市经济和信息化委员会、上海虹桥国际中央商务区管理委员会和上海市闵行区人民政府联合指导下,由上海市中小企业发展服务中心、闵行区经济委员会等主办的2023年上海市重点服务独角兽(潜力)企业榜单发布会暨专场服务对接活动举行。

在致辞中,工信部中小企业发展促进中心主任单立坡表示,此次重点服务独角兽榜单的发布和中小服务活动的对接,正是上海市中小企业服务工作贯彻落实国家创新驱动发展战略的重要举措,也为各地的中小企业创新工作探索了宝贵经验。

(二)公司监事会将对首次授予期权的激励对象名单进行审核,充分听取公示意见,并在公司股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。

其中:P0为调整前的授予价格;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率;P为调整后的授予价格。

(2)如发行人不符合发行上市条件,以欺骗手段骗取发行注册并已经发行上市的,本企业将在中国证监会等有权部门确认后五个工作日内启动股份购回程序,购回发行人本次公开发行的全部新股,如存在老股配售的,将购回已转让的原配售股份。

(3)激励对象在任职期间,有受贿索贿、贪污盗窃、泄露上市公司商业和技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为,并受到处分的;

其中:P0为调整前的行权价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整后的行权价格。

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(2)降低授予价格的情形(因资本公积转增股份、派送股票红利、配股等原因导致降低授予价格情形除外)。

4

3

7

(三)除上述股东及人员外,公司其他股东承诺:

董事会

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2

公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《限制性股票授予协议书》所发生的或与本激励计划及/或《限制性股票授予协议书》相关的争议或纠纷,双方应按照本激励计划和《限制性股票授予协议书》的规定解决;规定不明的,双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决,或通过公司董事会提名、薪酬与考核委员会调解解决;协商不成的,应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

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为实现公司发展目标及保持现有竞争力,公司拟通过本激励计划的有效实施,充分激发公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)人员的积极性。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用,本激励计划选取公司净利润作为公司层面业绩考核指标,净利润能够反映公司的经营情况和盈利能力。

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公司在等待期的每个资产负债表日,按照授权日权益工具的公允价值和股票期权各期的行权比例将取得员工提供的服务计入成本费用,同时确认所有者权益“资本公积-其他资本公积”,不确认其后续公允价值变动。

(3)国有资产监督管理机构或者审计部门对公司业绩或者年度财务会计报告提出重大异议;

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公司层面实际可归属限制性股票数量=当期计划归属的限制性股票数量×公司业绩系数

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禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。本次限制性股票激励计划的限售规定按照《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和公司《章程》的规定执行,具体内容如下:

(二)其他股东或人员承诺

 

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本次授予限制性股票所筹集资金将全部用于补充公司流动资金。

①公司控制权发生变更且触发重大资产重组;

特别提示

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特此公告。

阅读量

零点以前,黄浦江、苏州河两岸的路障开始拆除。人流和车流涌出,流向外滩方向。观景平台上,年轻人摆出各种造型——此岸是凝结着上海百年开埠历史的“万国建筑群”;彼岸,是代表改革开放成果的陆家嘴金融中心,和他们的笑脸一起被摄入镜头。

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(二)公司发生合并、分立等情形

(六)股东将征集事项投票权授权委托给征集人后,股东可以亲自或委托代 理人出席会议。

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排名

特别提示

7

委托人持股数量:

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征集人依据我国现行法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定制定了本次征集投票权方案,其具体内容如下:

6点30分,海关大楼钟声悠扬,再度敲醒沉睡的城市,薄雾被阳光渐渐驱散。

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授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定,授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予日的确定、授予登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的,应当及时披露不能完成的原因,并终止实施本激励计划,未授予的股票期权作废失效。根据《管理办法》及其他相关法律法规规定上市公司不得授出权益的期间不计算在前述60日内。预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确,超过12个月未明确激励对象的,预留权益失效。

1

(二)控股股东、实际控制人关于招股说明书及其他信息披露资料的承诺

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