了解金融的都知道，格雷欣法则，俗称

“劣币驱逐良币”，是指在实行金银双本位制条件下，金银有一定的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价不一致时，市场比价比法定比价高的金属货币(良币)将逐渐减少，而市场比价比法定比价低的金属货币(劣币)将逐渐增加，形成良币退藏，劣币充斥的现象。

但是铸币在当时来说是一种先进的技术，普通人是没什么办法辨别铸币的成色的。但是总会有专业的所谓行家在，所以在铸币方面，这些行家开始耍手段。他们把成色好的铸币融化，提取出贵金属，将这些贵金属重新分配比例，再加入“贱”金属，如此一来，可能本来2块铸币，就会变成3块铸币，甚至更多。

16世纪英语、国的商业贸易很发达，但女王铸制了一些成色不足的铸币投入流通中，金融家兼商人格雷欣发现，人们会将足值的货币藏起来，熔化或流通国外，英国国内流通的都是不足值的劣币。这使得英国遭受巨大损失，所以格雷欣向女王建议，恢复足色货币，恢复女王的信誉，免得良币爱到不足价值铸币的“驱逐”。

问题的根源在于，劣币驱良币并不是产生于竞争的前提条件下。每一套货币的发行，都是由国家强制人民接受的，尽管付款的一方很乐意使用劣币，但收款的一方却不会甘愿接受，只有在国家能保证收款方接受的劣币能够继续流通的时候，劣币才能得以继续存在，这条规律才能继续起作用。如果国家滥用发行货币的权利，通过“劣币驱良币”的把戏来掠夺民间财富，这个过程可以说是强政府消费自己的信誉的过程。当这个消费过程超过了一定的限度的时候，人民也是有可能拒绝所谓的法偿货币，通过自由的选择使得货币自发地建立新规律的。

尼克松

漂亮的女孩在游泳馆认识了自己的游泳教练，教练面对如此佳人也是非常心动，但是冷静下来一想，这么优秀的女孩子怎么会轮到我，一定是早就有了男朋友吧。比如她的同学，她的同事，甚至她的领导。教练也放弃了对女孩的追求。这就是漂亮女孩的苦恼。

当你买东西结账付款的时候，钱包里有两张一百元的人民币，一张破旧不堪，一张崭新整洁，你先花哪一张？一般人都会选择先把旧的钞票花出去。这就是典型的格雷欣法则应用案例。引申到职场用人逻辑上，就是避免一般人才驱逐优秀人才。在职场中，我们经常会遇到这样的现象：能力和业绩一般的员工，靠着一些小技巧（哗众取宠、暗箱操作、两面三刀等）取得业绩的提升和领导的重用；而那些有能力的员工，任劳任怨，勤勤恳恳，反而不被领导重视和任用，职业发展空间缩减。

现代经济

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