格雷欣法则：劣币驱逐良币

刺激！

早期的生意实质就是投机倒把，将东边的鱼买到西边换毛皮，运用的就是两方的信息不对称。互联网发达的今天，简单的信息失去了操作价值，但信息不对称并没有随着互联而消失。滴滴、淘宝的成功无不是搬运外国的相似产品，而这种搬运运用的就是国内与国际信息的不对称。

各位初中历史教科书里面都肯定学到过布雷顿森林体系。二战后期，美国开始构思战后国际货币体系，于是召集了44个国家在美国一个叫布雷顿森林里开始召开国际货币金融会议。最终建立了以美元和黄金为基础的“金汇兑本位制”。即美元与黄金挂钩；国际货币基金会员国货币和美元保持固定汇率。

该公司的薪酬体系未能全面反映员工的工作差别，因为旧体制的存在，使得薪酬体系不能依据“按劳分配”的原则。一些职位比较高的员工因为编制低，拿的工资往往不如那些职位低编制高的员工，这自然就导致了其心理上的不平衡，进而产生怨气，结果就是“劣币驱逐良币”——后来，处于乙类和丙类编制的员工有一大半跳槽到了别的公司。

本书作者曾在四届美国政府中担任重要职务。他通过查阅大量史实资料、采访戴维营会议亲历者等，真实记录了1971年戴维营会议这一国际货币历史上的关键转折点，讲述了那个周末发生的全部故事，分析了其对美国经济和世界市场的影响，对我们理解美国经济政策、加强对美国的认识，乃至对如何应对当今复杂的国际政治经济格局具有重要的参考价值。

这些公司坑完其投资客户的同时，顺带着也坑了很多从业人员！

格雷欣法则

确实，读到这里可能有朋友会说，货币不都是由政府发行吗？

概念解释

创业、做生意，在团队管理中，应该树立明确的用人标准，建立起科学和系统的人才选拔系统，以及与之能够匹配的薪酬、培训和发展制度，并在团队管理中予以彻底的执行，并在执行的过程中使其不断得到完善与发展，形成一个优秀人才能得到充分重视、发展的良好环境和氛围，那么，优秀的员工就会沉淀下来，成为团队的核心竞争力。

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