知名畅销书《富爸爸穷爸爸》作者罗伯特·清崎（Robert Kiyosaki）在其社交媒体推特上发文称，随着美元贬值，比特币和白银是最好的投资。

罗伯特·清崎8月24日发文指出，目前比特币正从低位不断反弹走高，黄金停滞不前，而白银则较历史高点低50%，因此认为白银将是最好、风险最低的高潜力投资标的，比特币也具有最大的优势。因此，他认为随着美元贬值，比特币和白银将是最好的投资。

近日，加密货币市场从3个月前的崩溃中持续反弹，比特币8月23日重新站上5万美元大关，自今年年中低点反弹逾60%。随着美元走低，黄金亦一度站上1800美元关口，隔夜最高触及1810美元，随后再次跌落该关口下方。

事实上，罗伯特·清崎一直是买入比特币和白银的“鼓吹手”。今年4月份，他直言比特币将在5年内超过100万美元。

在贵金属方面，罗伯特·清崎说，他仍然更喜欢黄金和白银，而政府印钞、过度的刺激政策和美元贬值，是比特币和黄金的吸引力所在。

罗伯特·清崎引用了劣币驱逐良币的格雷欣法则（Gresham's law），作为他仍在购买更多白银和黄金、以及比特币和以太币的原因。

他曾表示，退休金正在破产，婴儿潮一代没有钱，这个系统迫使我们所有人正成为黄金和白银，甚至可能是加密货币的买家。他同时认为，白银的工业性质，又增加了另一层吸引力。

8月1日，罗伯特·清崎曾在其推特中发出警告，称世界即将爆发有史以来最大的崩盘。他表示，若利率上升，房地产泡沫就会破灭，并称若发生崩盘，崩盘后最好的买卖是白银，因为当前白银价格仍比历史高点低50%。

他称，大家在此时需要耐心等待，不宜太贪心。

罗伯特·清崎近月不断针对大规模崩盘发出警告，他今年月表示，市场正迈向“世界历史上最大的崩盘”，并建议投资人购买黄金、白银和比特币，以使财富保值。

曾几何时，你会发现，女神级美女身边陪伴的男士大多很普通，有的甚至要用惨不忍睹来形容，而殿堂级的帅哥身边女孩也很平凡，很多人对此迷惑不解，其实经济学的格雷欣法则完全可以解释这一现象。

婚恋角逐中的格雷欣法则

假定有高复帅A和屌丝B，同时追求白富美C。A因为条件过于出色，在追求过程中，多数时缺乏一往无前的精神，原因很简单，因为其选择很多。而条件较差的屌丝B在追求C的过程中，会孤掷一注，甚至拼死相搏，C也往往会被B的行为所感动，选择牵手。这样就造成了我们开头提及的现象。

如果将A看良币，B看作劣币，B通过个人行为，将A驱除，这正是格雷欣法则，既“在铸币时代，当那些低于法定重量或者成色的劣币进入流通领域之后，人们就倾向于将那些足值良币收藏起来。最后，良币将被驱逐，市场上流通的就只剩下劣币了”。

雾里观花 创客服行业良劣有别

创客在创业过程中，会遇到许多棘手的问题，尤其是在前期公司注册过程中，对国家政策、市场以及相关手续的所知甚少，感觉束手无策，因而会选择一些服务机构协助完成相关程序。而部分“劣币”性质公司正利于客户对于服务市场的陌生或者客户焦急心理为诱饵，抢占市场。一旦选择此类公司风险极大，且后期过程中存在多种陷阱，存在扣证强迫性消费、虚构名目收费、延误审报注册等行为，将给客户造成无法估量的损失。

相反，作为市场“良币”代表专业服务公司，运作流程规范透明，流程中全部节点通过短信等多种方式实时披露，甚至根据不同地域的公司注册政策的不同，在规范流程基础上，配以针对性方案，使得服务的高效性得以大幅提升。同时，“良币”公司由于规范公开的流程服务特征，花费也更加节省。

火眼金睛 方能确保自身利益

正如格雷欣法则描述那样，一旦 “劣币”公司不断成为客户首选，而将“良币”公司驱逐在外，可能会造成整个创业服务市场处于混乱无序状态，客户的权益无法得到切实保障。

因此，客户在选择服务商时，切忌焦躁心理，需要对服务市场进行充分调研，仔细甄选备选公司，了解公司运营状况，再综合考虑公司专业性、安全性、效率化等多方面元素后，才能具备一双慧眼，识别良劣公司。

公司宝 企业服务行业领军人

作为创客，如果倾向于看到社会中更多俊男靓女搭配，也希望自己在注册公司过程中享受正规标准的服务，可选择公司宝一样的行业领军企业。

公司宝隶属于汉唐旗下，通过线上企业服务闭环实现了中小微企业一站式O2O商务服务。公司将传统业务拆分成可标准化运作的模块执行，为客户提供业务范围涵盖“互联网+”、大数据分析、创投孵化、互联网金融四大领域具体囊括公司注册、财会税务、知识产权、法律服务、业资质许可、双软高新等6大项200余项内容的服务。

如果有这样两位面包师傅：一位卖的面包松软香甜，馅料可口，童叟无欺；另一位卖的面包则干瘪粗糙，缺斤少两，搞不好还是过期产品，但是价钱却比第一位低一半，你认为哪一位师傅的面包会热卖？

答案并不一定如大家所想象的一定是第一位。为什么？这就要引出格雷欣法则了。

格雷欣法则是一条经济法则，也称为劣币驱逐良币法则，格雷欣法则是以托马斯·格雷欣爵士的姓氏命名的。意思就是在双本位货币制度的情况下，两种货币同时流通，如果其中之一发生贬值，其实际价值相对低于另一种货币的价值，那么实际价值高于法定价值的“良币”将被普遍收藏起来，逐步从市场上消失，最终被驱逐出流通领域，实际价值低于法定价值的“劣币”将在市场上作为主要流通货币。

大多数人应该都有过这样的经历，当钱包里既有新钱又有旧钱的时候，大家都愿意把旧钱花出去买东西，留下“新票”。道理很简单，出于对新钱的偏好。从这种偏好中，就出现了格雷欣法则的萌芽。

格雷欣定律虽然是货币金融领域的著名定律，但现在普遍应用到管理学领域，即由于企业在薪酬管理方面没有充分体现“优质优价”原则，如果一家公司的员工实际贡献不同但所得工资相同，就会导致人才外流。

所以经常会有在一家公司，由于旧的人事制度和薪酬制度的原因，一些低素质的员工薪酬会超出高素质的员工，工作能力底下的员工反而比能力强的报酬高，就会导致低素质员工对高素质员工的“驱逐”现象产生。

刘强东最近在京东内部邮件称要淘汰三类人的这种做法，先不说外界对此事褒贬不一，从格雷欣法则来看，确实是对低素质员工与高素质员工有一定的调节能力。

格雷欣法则启示我们，一个企业应注重员工的能力和贡献，在“效率优先、兼顾公平”的原则下，依据员工的业绩大小、工作态度和工作质量等情况，设置不同的薪酬档次，适当拉开分配差距，形成按劳计酬、按业绩计酬的利益分配机制，调动员工的工作积极性和主观能动性。让爱岗敬业工作勤勉者得到实惠，让工作松散责任心缺失者感到压力，从根本上杜绝“劣币驱逐良币”情况的发生，避免优秀人才的外流。

1.什么是格雷欣法则（Gresham's Law）

　　400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然退出流通——它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。人们称之为格雷欣法则，亦称之为劣币驱逐良币规律。

2.格雷欣法则的推广

　格雷欣法则是硬币流通时期的一种货币现象。但随着时代变迁，硬币被纸制货币所代替。第一代纸币是信用货币，其主要的、完善的形式是银行发行的银行券。它是银行的债务凭证，承诺其持有人可随时向发行人兑换所规定的硬币。所以，这一种纸币叫做可兑换纸币。第二代纸币是由银行券蜕化而成的不可兑换纸币，它通常由中央银行发行，强制通用，本身价值微乎其微，可以认为是纯粹的货币符号。

　　这样，当硬币与可兑换纸币混用时，它们的良劣如何区分呢？

　　英国经济学家马歇尔（A. Marshall,1842-1924）在其《货币、信用与商业》一书中写道："'可兑换的'纸币--即肯定可以随时兑换成金币（或其它本位硬币）的纸币--对全国物价水平的影响，几乎和面值相等的本位硬币一样。当然，哪怕对这种纸币十足地兑换成本位硬币的能力稍有怀疑，人们就会对它存有戒心；如果它不再十足兑现，则其价值就将跌到表面上它所代表的黄金（或白银）的数量以下。"显然，硬币是良币，可兑换纸币是劣币。在正常情况下，两者完全一样，但当纸币兑换成硬币发生困难时，其名义价值就会贬值，严重时就会发生"挤兑"。这时，纸币被卖方拒收，流通困难，从而迫使其持有人不得不拥挤地向发行银行要求兑换硬币。这种情况，实际上宣告格雷欣法则的失效，即已经不是作为劣币的纸币代替硬币，而是相反，人们将持有硬币以代替纸币。在这里，卖方也从消极被动地接受劣币转变为主动地拒收。

　　再如，二战后，布雷顿森林体系国际货币制度下，美元与黄金挂钩，规定黄金官价为每盎司３５美元。这样，美元以黄金作后盾，开始顺利地在全球流通。但随着美元由"美元荒"转变为"美元过剩"，外国商人在同美国做生意时，就渐渐愿意接受黄金而不愿意接受美元。这时，各国政府和中央银行也纷纷向美国要求以美元兑换黄金。最终，迫使美国宣布停止以官价兑换黄金，导致布雷顿森林体系的崩溃。这也是纸币形式的美元被拒收和造成各国向美国"挤兑"，从而出现格雷欣法则失效的事例。

　　从上述可知，硬币与可兑换纸币混用时，格雷欣法则仍在发生作用，但其风险增大，即当劣币驱逐良币的作用发挥到极端时，往往就会走向反面，造成格雷欣法则失效，并促使卖方主动采取拒收行为。

3.格雷欣法则的逆反现象

　在当前牙买加国际货币体系下，黄金非货币化，世界各国的货币都蜕化成第二代的不可兑换纸币。这时候，两种纸币的良劣如何区分呢？已知区别金属货币良劣的标准是按它们的实际价值。但是两种纸币都是货币符号，无法比较价值，只是纸币购买商品时却有实际购买力，这就成为它们的实际价值。其理论依据就是一价定律。它是说："在商品经济中，相同（同质、同量）商品，如不计算交易费用，在各地应以同一价格出售。"反过来说，同一价值的货币，如不计算交易费用，也应在各地买到等量的商品。外汇交易中的购买力平价说，就是一价定律的直接延伸。因此，根据纸币所购得商品的多寡或外汇汇率的高低，就能判断出它们的良劣。例如，美元与港元相比，美元是良币，港元是劣币；港元与人民币相比，港元是良币，人民币则是劣币（特指人民币和港币汇率突破1：1之前）。

　　当几种不可兑换纸币同在一地流通时，就会发生令人费解的格雷欣法则逆反现象，即出现"良币驱逐劣币"的货币现象。这可以有下列多个事例加以证明：

• １．解放战争时期，陕甘宁边区政府发行了自己的"边币"，但是始终不能驱逐国民党政府的"法币"。由于边区经济十分弱小，所以边币是劣币，而法币是良币。在边区与国统区交界地带，两种货币都在使用，但商人一般直接使用法币在边区购买商品，或者在边区贸易中出售商品后尽量直接收取法币。这样，在边区贸易中法币就部分地代替了边币使用，明显是"良币驱逐劣币"现象。

• ２．深圳特区在建立初期，曾经允许港元、外汇券和人民币三种货币同时流通。在深圳的商店中大部分商品也是三种标价，从收回货币的情况看，港元大约占３０％，外汇券占２０％。这样，也说明作为良币的港元和外汇券就把人民币从流通领域驱逐出５０％，也出现了"良币驱逐劣币"现象。

• ３．上世纪９０年代苏联解体，卢布曾三改面值并严重贬值，从原来的约０．６５卢布兑１美元贬值到５０００－６０００卢布兑１美元的悲惨境地。因此，在我国与俄罗斯的边境贸易中，双方商贩均乐意用人民币而不接受卢布。这里，人民币是良币，卢布是劣币，显然也是"良币驱逐劣币"的现象。

对于格雷欣法则的逆反现象，如何从理论上加以解释？我国经济学家争论不休，其实是两种观点：

　　第一种观点认为不可兑换纸币没有实际价值，其流通规律与硬币流通规律刚好相反，所以对硬币说是劣币驱逐良币的规律，就反过来变成良币驱逐劣币的规律。这种观点未能解释清楚纸币与硬币两者流通规律相反的道理。他可能引用马克思论物价对金币与纸币不同关系的话作论据。原话是"已知商品的交换价值。流通的金量决定于金的自己价值，而纸票的价值却决定于流通的纸票的数量。流通的金量随着商品价格涨跌而增减，而商品价格却似乎是随着流通中纸票数量的变动而涨跌"。虽然，马克思在这里清楚说明金币与纸币对决定物价的相反作用，但并不能据以说明格雷欣法则的逆反现象。

　　第二种观点认为表面上"良币驱逐劣币"的现象，实质上仍是格雷欣法则的要求。不过这是从出售商品的商人角度立论，改变原来从买方角度作解释。所以，在不兑换纸币作为流通手段时，使用哪种货币已经不再取决于购买者的意愿，而是转变为出售者的强制要求--不付良币就不卖给你好东西。

　　我们认为，第二种观点符合使用货币历史，即：使用硬币→使用硬币与可兑换纸币→使用不可兑换纸币；与其相应，使用货币者的行为也逐步转变，即：买方主动用劣币购物→买方继续用劣币购物但卖方开始主动拒收→卖方主动要求接受良币拒收劣币。因此，良币驱逐劣币只是劣币驱逐良币在新环境中的新形式，是同一定律的正反两面。

　　这样，根据我们研究，格雷欣法则并非只与"劣币驱逐良币"等义。该定律的全过程其实应当包括三个历史阶段，即：劣币驱逐良币阶段--格雷欣法则失效的混乱阶段--良币驱逐劣币阶段。在这些阶段中，买卖双方行为的主动性也有相应的转变。这种行为的转变完全符合奥地利经济学家米塞斯（L.E. Vonmises,1881-1973）所说"经济理论就是一般的人类行为的理论"。所以，经济学许多规律可以从人们的合理行为中找到解释。只有这样理解，才符合对该法则全面和科学的认识。

4.薪酬管理的“格雷欣法则”

　　企业在员工薪酬管理方面的"格雷欣法则"有诸多具体表现：

　　1.在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工薪酬超出高素质员工，从而导致低素质员工对高素质员工的"驱逐"

　　国企在此方面尤其如是。一家经济效益颇佳的国有上市公司曾向作者叙述发生在该公司难解之"结"：该公司年人均薪酬18000元左右，一般员工尤其是一线员工薪酬水平远超出本行业同类企业，但核心员工尤其是少数关键岗位员工薪酬却较多低于市场水平。该公司欲引进若干素质较高的计算机专业毕业生，按现行薪酬制度，每月薪酬只能略超出1000元，但市场水平却在3000元左右。因此，尽管公司对高素质计算机专业毕业生有强烈祈求，却总未能如愿。作者在为一些民企作薪酬设计咨询时发现，几乎每一民企均在不同程度上存在着低素质员工薪酬超出高素质员工，因而高素质员工被低素质员工所"驱逐"。差别主要在于，在一些国企，低素质员工对高素质员工的驱逐甚至具有系统性；而在民企，这只是薪酬管理的"例外"。

　　2.在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工与高素质员工薪酬大体相当，从而导致低素质员工对高素质员工的"驱逐"

　　此种情形可看作上述第一种情形的特例。

　　3.在同一企业，由于旧的人事与薪酬制度惯性等，虽然高素质员工薪酬超出低素质员工，但与员工对企业的相对价值不成比例

　　现阶段，这是低素质员工对高素质员工"驱逐"的一般情形。设在某企业有Q与P两位员工，前者是高素质员工，后者为低素质员工，令员工P对企业的相对工作价值为1，则员工Q对企业的相对工作价值为3，但员工Q的薪酬只有员工P的1.5倍。这里权威的参照系是市场薪酬水平，当我们说高素质员工薪酬水平较低，其实主要不是其与低素质员工薪酬水平的比较，而是其与市场薪酬水平的比较。抽象地说，当我们作企业两类员工--低素质与高素质员工--薪酬比较时，联系市场薪酬水平，存在着以下两种情况：

　　其一，尽管较之低素质员工，高素质员工的对企业的相对价值在薪酬上未得到充分体现，但其薪酬与市场水平相当。国有电信、银行、电力等行业，因其具有垄断性质，就在一定程度上如此。高校作为计划经济体制的最后避难所，亦在很大程度上如此。此种情形在竞争性行业极为少见。

　　其二，低素质员工的薪酬超出市场水平，高素质员工薪酬低于市场水平。本文侧重分析的即为此类情形。

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