不断地学习是作为一名合格的金融人士所必备的素养，金融小白和刚入金融行业的新人更是如此。提升自身的专业知识，锻炼自己的业务能力才可能在金融圈内混出一丝名堂。

小编在此为各位准备了几个金融、经济方面的小知识，权当抛砖引玉，激起大家对金融兴趣，希望大家能系统地学习一些金融课程，提高专业素养。

格雷欣定律虽然是货币、金融领域内的著名定律，但在商业领域也有一定的泛化倾向，比如我们在开头所提到的例子。

阅读本书可使人们更深刻地理解和思考货币体系的演变和信用货币的本质，这正是我推荐中译出版社翻译本书的原因，也正是我推荐给关心全球变局、对全球金融有兴趣的读者阅读本书的原因。

格雷欣定律虽然是货币金融领域的著名定律，但现在普遍应用到管理学领域，即由于企业在薪酬管理方面没有充分体现“优质优价”原则，如果一家公司的员工实际贡献不同但所得工资相同，就会导致人才外流。

那么，具体而言，创业、做生意，应该如何避免在团队管理中出现“劣币驱逐良币”现象，应该如何吸引和留住优秀人才，避免优秀人才的流失呢？以下三点建议可以参考：

所以经常会有在一家公司，由于旧的人事制度和薪酬制度的原因，一些低素质的员工薪酬会超出高素质的员工，工作能力底下的员工反而比能力强的报酬高，就会导致低素质员工对高素质员工的“驱逐”现象产生。

假设社交平台上拥有高人气的一成精英用户是良币，那么其剩余九成的普通用户则为劣币。当普通用户产出大量UGC后，其中一些容易引发共鸣的内容会被人们迅速围观与响应，但这些内容在精英用户看来却是深度不够的劣质品。所谓道不同不相为谋，当精英用户辛苦编制的心血干货，竟没有一个婆媳问题或广告更有影响力时，精英选择离开，良币遭到驱逐。

格雷欣法则是一条经济法则，也称为劣币驱逐良币法则，格雷欣法则是以托马斯·格雷欣爵士的姓氏命名的。意思就是在双本位货币制度的情况下，两种货币同时流通，如果其中之一发生贬值，其实际价值相对低于另一种货币的价值，那么实际价值高于法定价值的“良币”将被普遍收藏起来，逐步从市场上消失，最终被驱逐出流通领域，实际价值低于法定价值的“劣币”将在市场上作为主要流通货币。

90%的普通用户实际上拥有着丰富的内容以及创作热情，但由于原有社交机制造成的不平等，使得这类用户无法在展现自我的同时，去获取大量其他用户的反馈与支持。陌生人的反馈是熟人社交所无法代替的激励，并拥有相对客观的真实性，这才是激励普通用户创作的源泉之一。为此，我们需要在社交领域中，加入鼓励普通用户的机制，将其优质内容进行推荐与曝光，使得创作者获得激励。同时，这也为所有用户提供一个只关注内容质量，不关注粉丝与标签的相对公平的平台。为了防止垃圾内容泛滥，平台在UGC内容上需要引入内容淘汰机制，维护平台的良好运作。

1971年8月15日以后，美国与欧洲、日本多次谈判并达成了《史密森协议》。其主要内容是把美元兑黄金的比例从35美元一盎司，贬值到38美元一盎司，各个国家的汇率都先后做了调整，但是这样并没有维持很久，六个月以后，英国首先宣布英镑贬值，《史密森协议》瓦解。之后又经过几年连续的博弈谈判，西方各国最后在1976年签订了牙买加协议。《牙买加协议》的核心就是黄金不再承担货币的职能，其它任何货币不会与黄金直接挂钩，各个国家之间的汇率自由浮动，并由每个国家自己决定。这样，出现了一个没有“体系”的体系，并一直延续到现在。因而，可以说这样的变化是颠覆性的，在戴维营的三天也可以称为“改变世界经济的三天”。

无处不在的格雷欣法则

现代经济

1845年，爱尔兰发生灾荒，土豆歉收，因此，市场上土豆价格上升，但是实际上，土豆的需求量反而增加了，这一现象被吉芬发现。在对市场进行研究后发现土豆歉收，贫困家庭比平时购买了更多的土豆，之所以土豆价格和土豆需求呈反常的正比例关系，是因为土豆价格上升，意味着穷人的实际收入变少了，人们不得不多吃土豆（人越穷，土豆吃的越多），少吃牛肉（人越穷，吃肉越少）所以土豆价格反而上升了。反之，如果土豆价格下降了，说明穷人收入增多了，就会尽量少吃土豆多吃肉，这时候，土豆需求反而下降了。

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